CGT Direct Assurance

Le 18 septembre dernier, la direction a réuni toutes les organisations syndicales de Direct Assurance pour rediscuter sur les salaires. Lors de cette réunion, la C.G.T a réitéré ses revendications :

• 5 % d'augmentation générale, pour compenser l'inflation de l'année et les pertes des années antérieures
• aucun cadre ne doit toucher moins que le plafond annuel de la sécurité sociale, afin qu'aucun ne soit sou-mis au paiement de la GMP
• la réévaluation des minimas de classe et des salaires d'embauche

Ces revendications sont un minimum, pour garantir à chacun de ne pas perdre du pouvoir d'achat au fil des ans.

Lors de cette première réunion, la direction a eu le culot de prétendre qu'entre 2004 et 2007, les salariés de Direct Assurance ont touché en moyenne 11 % d'augmentation de rémunération ! Elle a également osé dire que les reven-dications de la C.G.T étaient « utopistes ». Pourtant, si on compare à l'inflation (3,2 % entre aout 2007 et aout 2008), ça ne fait pas grand-chose, sans même les comparer aux 22 % d'augmentation pour de Castries...

Seulement voilà, si nous voulons faire aboutir nos revendications, qui ne sont que justice, notre dû, il va falloir changer le rapport de force entre les salariés d'un côté, et la direction de l'autre. Ce n'est pas dans ce genre de ré-union que l'on pourra aboutir. C'est dans cet objectif que la C.G.T a organisé au printemps une pétition nationale dans tout AXA en France, pour l'augmentation des salaires. Elle a été signée par plus de 3000 salariés. Ce n'est en soit pas suffisant pour obliger la direction à nous écouter, mais c'est un premier pas vers une mobilisation que l'on ne pourra pas s'économiser.

Pour la C.G.T, il ne faut pas renoncer ni accepter le chantage de la direction. Des augmentations générales, pour tous, à la hauteur de l'inflation (au minimum), elle peut le payer, elle doit le payer. A nous, collectivement, de l'obliger.

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