Strelitzia

Ca y est, c'est officiel...enfin, il ne manque que le contrat...

Je vais désormais faire partie de ce "beau" ministère de la Culture à l'heure où un changement d'organigramme (à ce qu'on dit, c'est plus que ça...) fait disparaître la direction des archives de France (et d'autres) dans une vaste direction du patrimoine. Comment ai-je réussi à obtenir un poste qui n'était pas ouvert dans ces temps si sombres pour la fonction publique ? Je ne suis pas fonctionnaire mais en contrat (cela voudrait-il dire que les fonctionnaires n'ont pas de contrat ? c'est un non-sens)...c'est peut-être pour ça.

Au ministère de la culture, quand on vous embauche, on vous demande d'abord les pièces pour constituer le dossier avant d'avoir lu le contrat. J'avais jamais vu ça ! Mais que peut-on y faire ?

Au ministère de la culture, c'est le royaume de la bureaucratie et de la hiérarchie : Division de machin, Direction de truc, Sous-direction de bidule, Section des blabla...Tout ça prend déjà la moitié d'une enveloppe kraft de format A4! J'espère que le facteur va avoir le courage de tout lire...Quand on sait que dans la fonction publique, on n'apprécie pas qu'on passe au dessus de la hiérarchie pour parler d'un problème, j'imagine même pas le temps qu'il faudrait pour arriver tout en haut en respectant tous les échelons.

Le ministère a une division de la modernisation des carrières responsable apparement des gens sous contrat : ce qui veut bien dire ce que ça veut dire...

Pour un contrat dont vous ne connaissez donc pas le terme, ni les modalités...vous devez fournir pleins de documents : quand j'avais bossé en boulangerie, on m'avait demandé ma carte d'identité et ma carte vitale.

Là, il faut rajouter : l'attestation de carte vitale (retrouvée après une longue recherche et périmée depuis 5 ans) le livret de famille (pratique pour reconstituer l'arbre généalogique), les diplômes (y'a que Mme Dati qui ne les a pas donné...), l'attestation de la  JAPD (capital !), un CV (que vous avez déjà envoyé en trois exemplaires avec votre lettre de motivation en plus du premier déjà envoyé pour la candidature spontanée), les 12 derniers bulletins de salaires (hum hum), un RIB (normal), deux photos (j'espère qu'il n'y aura pas trop de contraste...), une certificat d'aptitude à un emploi dans la fonction publique (rigolez pas !) ainsi qu'une fiche de renseignements.

Avec tout ça, je suppose que les RG vont pouvoir constituer un petit dossier sur la famille. D'autant plus que la feuille de renseignements me demande les noms, prénoms et employeur de mon conjoint : de quoi je me mêle ?

Et le certificat d'aptitude dans tout ça ? La loi stipule que "Aucune personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement [...] en raison de [...] son état de santé ou handicap sauf inaptitude constatée par le médecin du travail". Que signifie inaptitude ? D'après le site du ministère du travail, une déclaration d'inaptitude ne peut pas entraîner de licenciement. Sachant que je ne suis même pas embauchée, cela voudrait-il dire que si j'avais été déclarée inapte, j'aurais eu droit à un autre poste ? J'ai de sérieux doutes à ce sujet, et je ne trouve pas normal que pour des postes qui ne nécessitent pas de capacités physiques particulières, on demande ce genre de chose.