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   J'ai de graves divergences avec le contenu de la position commune sur la réforme de la représentativité que la CE confédérale approuve dans la précipitation. Mais j'ai aussi des divergences importantes avec les arguments des confédérations syndicales opposées à cet accord. Il  est décisif que le débat bâclé continue (et je  demande que la confédération suspende immédiatement son approbation avec mandat de continuer la discussion.
   Il y a d'abord un problème de « formes » et de précipitation très inquiétante de la CE confédérale. Force est de constater en effet l'énorme décalage entre la « position commune » du 9 avril et les propositions ou « notes de problématique » que la délégation CGT mettait en avant (disponibles sur le site de la CGT) au démarrage de la discussion. Quiconque n'est pas permanent syndical ne peut qu'être surpris par la vitesse avec laquelle les choses se sont conclues. Les syndiqués surtout, et bien des militants, ont besoin de temps pour comprendre le fonds des choses. Le législateur lui-même risque de prendre du temps avant de traduire l'accord en loi. Dans ces conditions, imposer une décision si vite va à l'encontre des buts que nous nous fixons : affermir les bases d'une démocratie syndicale authentique, basée sur l'information pleine et entière des syndiqués et le débat. La démocratie est bafouée. Or c'est précisément ce que nous voulions renforcer ! Le bureau et la CE confédérale se comportent comme des états-majors, comme s'ils voulaient donner à d'autres interlocuteurs (le Medef ? le gouvernement ? ) des gages de capacité de décision rapide. Laissons à d'autres de telles méthodes.
  Sur le fond de la « position », il ya  certes des avancées :
  - la présomption irréfragable de représentativité, sur laquelle repose la législation actuelle, est clairement abandonnée. Cette clause était un poison pour le syndicalisme, qui le faisait apparaître comme ayant autorité, de manière institutionnelle, à signer n'importe quoi sans avoir besoin de recueillir l'avis des salariés (même si cet avis ne doit pas conduire le syndicat à s'aligner).
  - Il est également positif d'ouvrir la voie au principe majoritaire dans la validation des accords, même si ce principe est encore loin d'être reconnu (clause transitoire des 30%).
  Mais des dispositions extrêmement dangereuses, et contradictoires avec des orientations que la CGT faisait siennes jusqu'ici, ainsi que des manques notoires, doivent être relevés :
  - rien n'est prévu pour encourager la représentation des salariés dans les petites entreprises dépourvues d'élections de représentation. Or la CGT disait : « Tout salarié doit bénéficier du droit effectif à participe à des élections professionnelles » (propositions de la délégation CGT). C'est encore loin d'être le cas !
  - la protection des « représentants syndicaux » désignés transitoirement, à la place des DS, en attendant de franchir le seuil de représentativité, est extrêmement fragile, notamment en cas d'échec aux élections quant au seuil de 10%. Ce qui vient affaiblir considérablement le nouveau droit pour les syndicats légalement constitués depuis deux ans de se présenter aux élections : il y a un couperet sur la tête des militants. Il faudrait dire clairement que si une organisation syndicale est représentative à l'échelle nationale ou de branche, alors elle doit bénéficier du droit de désigner des délégués syndicaux protégés, dans toutes les entreprises où elle décide de s'implanter.
  - Les seuils de 10%, et même de 8% (branches), sont destinés à barrer la route à d'autres syndicats, mais peuvent tout aussi bien entraver le démarrage et le développement de syndicats CGT dans les déserts syndicaux où il est extrêmement difficile de s'implanter.
  - Enfin, les dispositifs de mandatement sans affiliation syndicale ou de négociation directe avec des élus DP ou CE, visent à court-circuiter le syndicalisme, à entraver la liberté de constitution des syndicats avec des droits automatiques. La liberté syndicale proclamée est aussitôt niée par ces dispositions. D'autant que ces dispositions vont concerner avant tout les petites entreprises sans vie syndicale.
  - Par ailleurs, rien n'est dit dans ce projet pour s'opposer aux accords dérogatoires, que le Medef veut généraliser, et que la loi Fillon de 2004 encourage. Un projet d'accord sur ces questions devrait dire avec la plus grande clarté que le principe de faveur reste entièrement applicable, qu'il est la règle partout et qu'il faut supprimer toutes les dispositions qui l'affaiblissent.
   Au total, ce texte risque de participer pleinement de la volonté affichée d'une partie du patronat et du pouvoir actuel de réguler la négociation sociale, de l'institutionnaliser (loi de janvier 2007), pour aboutir à un syndicalisme de négociation sans rapport de force, et de dérogation au Code du travail. Un syndicalisme qui serait peut-être devenu « majoritaire », mais sur la base de compromis inacceptables, au regard des « intérêts matériels et moraux » des salariés. C'est aussi l'indépendance de la CGT qui est menacée.
  Le principe de l'accord majoritaire, si nécessaire qu'il soit, ne doit pas en effet remplacer le débat sur le fond. Que constate-t-on ? Depuis des années, au moins depuis 1995, un certain nombre de grandes luttes ou négociations sociales, professionnelles ou interprofessionnelles, se traduisent par des débats et positions contradictoires dans le syndicalisme : la lutte de décembre 1995, des retraites de 2003, la négociation sur les intermittents du spectacle de juin 2003, ou tout récemment, l'accord interprofessionnel sur le contrat de travail et la flexibilité. Ce dernier accord a été validé par une « majorité » de syndicats : CFDT, FO, CFTC, CGC, et rejeté par la CGT, mais aussi par la FSU et Solidaires. Seul le rapprochement dans l'action (et pourquoi pas dans les élections) entre syndicats partageant des orientations et des pratiques convergentes sur les grandes orientations, permettrait d'éclairer au maximum le débat pour les salariés.
   La CGT explique que la multiplication des organisations n'est pas synonyme d'efficacité, ni de syndicalisation. Alors il revient à la CGT de proposer la construction d'un front syndical permanent autour des grandes questions d'orientation, d'aller plus loin que le « syndicalisme rassemblé ». Et en commençant par s'entendre avec les organisations avec lesquelles la CGT partage des points de vue convergents. Ensuite, les salariés jugeront.
  Conclusion :
   La CE confédérale devrait revenir sur sa décision précipitée et d'organiser une véritable consultation et un débat dans toute la CGT, avec une conférence nationale à l'automne 2008 ou un CCN extraordinaire:
• yves J
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Sarkozy débarque chez les Simpson

09 JUILLET 2008

PHOTOS: reuters

TEXTE: Laure Martin

Nicolas Sarkozy parodie Simpson

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Le président de la République et son discours sur le pouvoir d'achat, ont été parodiés dans un épisode revu et corrigé des Simpson.

Nicolas Sarkozy est la cible d'Homer Simpson. Dans la parodie d'un épisode de cette série américaine Homer reçoit sa fiche de paie. A la vue de son faible salaire, il décide de rallier la population de Springfield et d'aller se plaindre de la baisse du pouvoir d'achat auprès de Sarkozy. Pour sa défense, le président rétorque à Omer: «Ca fait seulement un an que je suis président, ce n'est pas facile tous les jours».  Un nouveau personnage a donc été créé pour l'occasion, celui du président de la République française. 

 

Le nouveau parti anticapitaliste est en marche

Le nouveau parti anticapitaliste est en marche

Les 28 et 29 juin, s'est tenue la première rencontre nationale des comités

 d'initiative pour un nouveau parti anticapitaliste (NPA). Un vrai succès, à la fois

numérique et politique.

Les travaux de la rencontre nationale des comités NPA

 étaient divisés en deux parties.

 La première partie de

la discussion, en séance plénière, a permis à chacun de prendre la mesure du processus en

cours, et à une soixantaine de délégués d'intervenir,

 pour faire part de leurs expériences, de leurs luttes, de leurs questionnements. S'agissant d'une première rencontre, cette étape était nécessaire, et, malgré sa longueur, les délégués l'ont suivie avec beaucoup d'attention.

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