Double Je

 31-01-2008 10:16
 De  Titinette  Sujet:  Papyves Url: [Liens]
Oh, je n'ai pas envie de faire de scandale. Juste disposer de suffisamment d'informations pour être bien armée au moment de la réorganisation qui se prépare car on va certainement me demander encore d'évoluer dans mes fonctions dans quelques mois. Et cette fois, je n'accepterais pas de nouvelles responsabilités supplémentaires sans un changement de contrat. J'en ai marre qu'on me promette des choses que je ne vois jamais venir. Genre une part variable que m'avait promis mon directeur l'an dernier (puisque mes collègues en avait une justement) dont je n'ai finalement jamais vu la couleur.

 31-01-2008 09:41
 De  Titinette  Sujet:  Moi Url: [Liens]
J'entends bien tes arguments et je suis tout à fait OK que selon le parcours qu'on a eu on peut prétendre gagner plus évidemment. Je n'ai rien contre ça, c'est surtout l'écart monumental qui me choque. Parce que 50% c'est énorme pour un même poste. Nous faisons exactement la même chose sur le terrain sauf que c'est à moi qu'on a demandé d'être la coordinatrice régionale de nos actions et d'être un support pour mes petits collègues sur les sujets que je maîtrise mieux que les autres. Donc, il y a là quand même quelque chose qui cloche un peu je trouve...

 31-01-2008 09:08
 De  moi  Sujet:  avocate du diable mais
J'ai le problème dans le sens inverse: je gagne plus que mes collègues à poste égaux (dont un mec). Et il se plaint. Mais ce qu'il ne voit pas c'est que derrière, j'ai un meilleur parcours académique, plus d'expérience pro dans le même secteur, que je parle quatre langues utilisées dans l'entreprise alors que lui peine même sur l' anglais. Alors honnêtement, j'ai les boules quand il se plaint. Ton collégue avait peut etre comme tu le soulignes un parcours différent qui méritait son salaire d'embauche, et comme tu le dis aussi, tout se joue lors des négociations de départ: il est facile de râler après si on ne s'y prend pas bien, alors que la faute nous en incombe également (celà dit, je râle quand même car je n'estima pas gagner assez , bien sûr...)

 30-01-2008 14:02
 De  Papyves  Sujet:  Ecart Url: [Liens]
Chère Titinette. Tout le monde sait que beaucoup d'entreprises ( pas toutes )se méfient des femmes au bureau car elles sont supposées avoir plus d'absentéisme, donc on investit moins sur elles. Mais un écart de 50%, ça je ne l'imaginais pas. Tu pourrais balancer ce scandale au Canard Enchaîné par exemple, en négociant avec lui de ne pas rendre public le nom de ta société sinon tu serais virée dans la minute. Bonne chance !